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游戏开发物语解锁攻略秘籍-解锁技巧大全
1、G职业与游戏类型的对应关系：程序：lv5：模拟脚本：lv3：动作。lv5：rpg设计：lv3：养成。音响：lv3：竞速。音响3+脚本3：射击。 这个不确定剧本3+设计3： 棋盘。 这个不确定制作人：lv1：声优，lv4：动作rpg。
2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。 前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。 游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。
3、游戏开发物语美少女完成成就解锁。根据查询相关公开信息显示，游戏《开发物语》中的美少女需要玩家将特定的任务完成后，任务奖励为解锁美少女。
4、首先需要拥有“转职教科书”道具，可以在定时过来的商人那里购买到。商人每隔一段时间出现一次，一次最多可以在商人那里购买三个道具。
游戏开发物语转职顺序
1、《游戏开发物语》中的转职顺序为：程序员，美术设计师，音乐制作人，剧情编剧。因为游戏开发需要先有程序员编写代码，再由美术设计师设计游戏画面，音乐制作人制作游戏音乐，最后由剧情编剧编写游戏剧情。
2、刚开始给的四个职业升到5级可以解锁制作人和总监，接下来解锁硬件工程师和黑客（顶级），注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业再升到五级，以此类推，最后转到硬件工程师。
3、优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、先生、第一智子。
《游戏开发物语》员工最强11人分析
下面小编为大家带来游戏开发物语最强8人攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！最强8人原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。开罗、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用。
在游戏发展国中，并没有一个官方明确的“最强8人”名单。每个员工都有自己的特点和优势，而最强员工的选择也取决于你的游戏类型和开发策略。
游戏开发物语OL游戏特点：放弃像素风格游戏放弃了开罗一贯的像素风格，一方面可以与开罗出品的游戏区别开，一方面也是可以试水风格改变会带来什么影响。
前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。 前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。 游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。
游戏开发物语员工开发的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于游戏开发物语怎么招聘到好点的员工?、游戏开发物语员工开发的信息别忘了在本站进行查找喔。
