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有没有在长春市易游科技有限公司工作过的人?它的面试是什么内容??_百度...
现在回想起来还有些怀念那里的领导和同志。现在有很多公司的领导都给人以压迫感，可那个公司的领导待人非常和蔼可亲而不做作。
面试的内容：外表着装、业务知识能力水平；工作经验以及求职动机；语言表达能力和随机应变能力；个人综合素质和逻辑思维能力。
首先会让你做个自我介绍，自我介绍并不是让你长篇大论的说，你要知道面试官可没有怎么多时间听你讲故事！自我介绍的目地就是想考察你的表达能力和逻辑性，不需要说太多，因为面试官一定看了你的简历和资料。
在面试职员时，我们首先需要知道面试的考察要点是什么，其内容如下。礼仪风度：穿着是否整齐、得体；性格是否稳重、大方；走路、敲门、坐姿是否符合礼节。专业技能： 专业学识是否符合工作要求，有无特殊技能，有无工作经验。
工资不按时发，工作量特别大，人手不够了就让你干这干那，一个人干好几个人的活，累的贼死，也没有人记你的好，要是到一点小错误都会给你批的劈头盖脸的，就是没人性还抠逼嗖嗖的。
到了之后主要就查下血，做个心电图，视力 听力等等。 其他的不用查 ，让医师给你开个健康证明，大约在80到150元左右。 如果要查尿 、便便会花钱多的。 你就告诉他们 查个最基本的就行。
我想招募游戏开发人员,除了猎头还有什么高效的方法?
1、目前招聘员工的方式主要有：网络招聘、现场招聘、中介代招、劳务派遣等等。
2、，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。5，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工。
3、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
4、性价比一般的。体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时间效率会低。大家根据自己的情况来选择就可以了。员工的培训我们可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解锁更多的培训方法的。
5、招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。内部招募的方法：推荐法；布告法；档案法。外部招募的方法：发布广告；借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
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实现游戏的设计、开发、调试和其他技术支持。优化unity3D引擎以及技术、内部使用工具的开发。配合团队其他人员，将游戏的改进创新负责游戏开发工具和运营维护工具的设计与开发。
游戏开发有不同的岗位，具体需要学习的内容可以参考如下：客户端 / Gameplay / UI 工程师主要负责游戏逻辑的实现，需要学习各种游戏引擎，比如U3D、UE4等，还有其对应的编程语言，还需要一定的数学与物理知识。
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Dx等技术。手机游戏程序，用到java计算机语言，安卓平台技术，ios平台技术等。游戏美工。游戏美工主要是游戏原画，2D、3D游戏美工，需要用到手绘，PS，3Dmax等软件。设计与制作游戏中的角色，场景，动画，特效等。
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